직무 · 한화손해보험 / 모든 직무
Q. 한화손보 직무 관련해서 질문 드리고 싶습니다.
안녕하세요. 현재 한화손보 면접을 준비하고 있는 지원자입니다. 다름이 아니라, 한화손보 조직 구조 관련해서 질문이 있어 글을 쓰게 되었습니다. - 사이버보험/펨테크 부서와 다른 계리팀이 별도로 존재하는지? 한화손보 내부에 사이버보험, 펨테크와 구분되는 계리팀과 상품팀이 별도로 존재하는지 궁금합니다. 사이버보험 직무의 경우 사이버 보험 상품 개발과 언더라이팅, 펨테크 직무의 경우 상품 아이디어 기획 직무를 맡는다고 되어 있는데 보험료/보험 보장 범위를 검토하는 별도의 계리팀이 존재하는지, 혹은 사이버보험/펨테크 직무의 인원이 계리 업무까지 같이 하는 것인지 궁금합니다. 아니면 사이버보험/펨테크 내부에 계리를 전담하는 인원이 따로 있나요? 답변 주시면 감사하겠습니다!
2026.05.15
답변 4
- 다다할수있습니다큐비앤맘코부장 ∙ 채택률 64%
채택된 답변조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 보통 보험사는 상품기획과 계리 기능이 완전히 분리되는 경우가 많지만, 신사업 성격인 사이버보험이나 펜테크 분야는 협업 구조로 움직이는 경우가 많습니다. 실제로는 상품 담당자가 아이디어와 구조를 기획하면 계리 쪽에서 보험료 산출, 손해율, 리스크 검토를 진행하는 형태가 일반적입니다. 다만 조직 규모가 큰 전통 보험상품과 달리 사이버보험 같은 특수 분야는 전담 인력이 많지 않아 상품기획 담당자가 계리 관점까지 어느 정도 이해하고 함께 움직이는 경우도 있습니다. 그래서 직무 설명에 언더라이팅이나 상품개발이 같이 묶여 나오는 경우가 많습니다. 면접에서는 조직 구조 자체보다 보험상품 기획과 리스크 분석이 어떻게 연결되는지 이해하고 있다는 느낌을 주는 게 더 중요할 것 같습니다.
- PPRO액티브현대트랜시스코상무 ∙ 채택률 100%
보험사에서는 일반적으로 사이버보험·펨테크 조직과 별도로 계리 및 상품 관련 조직이 존재하는 경우가 많습니다. 즉 사이버보험/펨테크 직무 담당자가 상품 아이디어 기획, 시장 분석, 서비스 설계, 언더라이팅 전략 등을 주도하더라도, 실제 보험료 산출이나 손해율 검토, 책임준비금 관점의 정교한 계산은 계리 조직과 협업하는 구조인 경우가 일반적입니다. 특히 보험업은 상품 출시 시 계리적 검증과 리스크 평가가 필수이기 때문에, 독립된 계리 기능 없이 상품 조직만으로 운영되는 경우는 드문 편입니다. 다만 최근 신사업 조직은 규모가 크지 않은 경우도 있어서, 사이버보험·펨테크 내부에 계리 담당 인력이 일부 포함되어 있거나 유관 부서와 매우 밀접하게 협업하는 형태일 가능성은 있습니다. 면접에서는 조직 구조를 완벽히 아는 것보다 “상품 기획과 계리 검증이 협업 구조로 이루어진다고 이해하고 있다” 정도로 설명하면 충분히 좋은 인상을 줄 수 있습니다.
- 멘멘토 지니KT코상무 ∙ 채택률 64%
● 채택 부탁드립니다 ● 실무적으로는 사이버보험·펨테크 조직 안에서 상품기획과 언더라이팅, 계리 검토가 협업 형태로 움직이는 경우가 많습니다. 일반적으로 보험료 산출이나 손해율 검토는 계리 관련 조직과 함께 진행하지만, 신사업 성격이 강한 조직은 기획 담당자가 계리 관점까지 어느 정도 함께 보는 경우도 있습니다. 특히 사이버보험처럼 데이터가 아직 많지 않은 영역은 전통 보험처럼 역할이 완전히 분리되기보다 상품팀, 리스크, 계리, 언더라이팅이 같이 붙어 움직이는 경우가 많습니다. 그래서 지원 직무에서도 “기획만 한다”보다는 상품 구조와 리스크를 함께 이해하려는 태도를 보여주면 좋은 평가를 받을 가능성이 높습니다.
합격 메이트삼성전자코부사장 ∙ 채택률 81%멘티님. 안녕하세요. 한화손해보험은 사이버보험이나 펨테크와 같은 특화된 상품 기획을 위해 전담 부서를 운영하고 있지만, 보험료 산출과 보장 범위의 리스크 검토를 전문으로 하는 계리팀과 상품팀은 별도의 중앙 조직으로 독립되어 존재합니다. 따라서 특화 부서 인원들이 아이디어를 기획하고 언더라이팅의 방향성을 설정하면, 최종적인 수리적 검증과 기초 서류 작성은 전문 계리 인력이 포진한 계리 부서와의 협업을 통해 완성되는 구조입니다. 부서 내에 계리 자격증을 보유하거나 관련 업무를 전담하는 인원이 배치될 수는 있으나, 전사적인 리스크 관리 차원에서 독립된 계리팀의 검토는 반드시 거치게 됩니다. 면접에서는 본인이 지원한 직무의 전문성을 강조하되, 상품의 완성도를 높이기 위해 계리나 상품 개발 부서와 어떤 방식으로 기술적인 소통을 이어갈 것인지에 대한 협업 마인드를 보여주는 것이 좋습니다. 응원하겠습니다.
함께 읽은 질문
Q. 해외영업 직무에 대해 자세히 알고 싶습니다.
해외영업 직무에 관심이 있습니다. 영업관련 인턴채용공고를 보고 지원하려고 하는데 직무에 대해 자세히 모르니 자소서 쓰는게 어렵습니다. 1) 해외영업 직무는 주로 무슨 일을 하나요? 직무기술서를 보니 경쟁환경을 분석하고 영업전략을 짜서 매출극대화에 기여한다고 쓰여있는데 너무 일반적인 내용인것 같아서, 조금 더 자세히 알고 싶습니다. 2) 해외영업 부서에 배치되면 하루 업무일과가 궁금합니다.
Q. 여자나이 31 교직원 도전
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
Q. 낮은 학점에 대한 고민 상담 부탁드립니다! (석유화학업계 지망)
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.